一直以来,企业人才发展都有着多重挑战:如何实现个性化培训?如何提升培训效能?最重要的是,如何提升投资回报率?
随着人工智能技术的不断发展,企业培训行业的诸多难题都将被一一破解。
领导力咨询公司DDI智睿咨询旗下领导力发展数字化产品英跃®于近日发布业内首个领导力AI教练方案LeaderMind,并推出的三大「智能+」应用,将AI技术运用于领导力培训和管理,极大提升了企业人才发展的效能。
DDI数字化产品研发总经理孙祺发布LeaderMind
智能陪练:让每位管理者获得专业级的有效训练
人才发展的挑战一:如何为每位学员提供个性化辅导?
传统线下练习,通常只有一位讲师,所以只有少数学员可以获得高质量的练习机会和个性化的辅导,而且通常来说都是那些最外向、最积极的学员。因此,供需矛盾一直存在。
DDI英跃®的智能陪练,学员可以通过特定管理场景下的AI对话实训,收获智能教练的实时反馈,以及精准的行为测评报告。
智能陪练
智能作业:让每位管理者获得专家级的作业辅导
人才发展的挑战二:如何让每位学员获得个性化作业反馈?
要获得良好的学习效果,练习必不可少。课后作业对于学习发展的价值在于:第一,巩固所学;第二,检验学习效果;第三,作为后续发展参考。然而,受限于资源,企业未必能够提供学员一对一的作业批改。
DDI英跃®的智能作业,为每一门能力课程预设课后作业,项目负责人可根据实际需求添加,并且AI教练自动批改,进行个性化的点评和反馈。如此一来,不仅学员有“学习-练习-反馈”的闭环学习,企业也能通过作业检验学习成效,获得看得到的项目输出。
智能运营:学习运营效率提升90%
人才发展的挑战三:如何提升运营效能?
随着企业数字化的持续演进,在线学习和混合学习已成为常态,为了达到理想的学习参与和完成率,学习运营不可或缺。然而,运营的繁琐和重复工作,对于执行人来说是一种损耗。
以一个典型的14天在线学习项目为例,它会包含8种学习运营的类型,70个学习运营的任务,以及13小时的碎片化运营时间。这对于多线运营人员来说无疑痛苦加倍。
DDI英跃®的智能运营,采用RPA(Robotic Process Automation)技术,通过智能运营日历和标准运营模板,帮助运营人员灵活设计流程和任务,完美实现机器替人,并提升了90%的运营效率!
2021年底,DDI开始布局AI领域,在ASR、NLP、Metahuman等机器学习技术的基础上,结合DDI半世纪以来被验证的领导力行为模型及历史学习数据,创新研发培训领域的智能应用和智能管理。
AI技术的发展,势必将颠覆每个行业的现有生存模式。这不仅意味着我们将以全新的视角和方式实现人才发展,也意味着人才管理这个传统行业将在全新的赛道上再次启航。
关于DDI智睿咨询及DDI英跃®:
DDI是一家国际性的领导力咨询公司,于1970年创办,始终致力于为全球领先企业提供领导力战略、领导者遴选、领导力发展与继任管理咨询服务。
英跃®是DDI旗下子品牌DDI LEAF的数智产品,专为企业中基层管理者设计的一套移动领导力在线发展方案。以DDI能力体系为核心,用“测、学、练、考”打造完整的移动学习闭环,并以过程中所产生的学习、行为数据协助领导者更精准地规划发展路径,实现其“从知到行”的能力跃升。
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